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      2. 媒體報道

        陜西日報 | ?全員創新釋放煤炭保供潛能

        作者: 楊曉梅     時間: 2022-08-23     點擊: 查詢中    分享到:


        陜西日報 8月23日2版



        全員創新釋放煤炭保供潛能



        本報記者 楊曉梅


        “檸條塔礦業公司是陜煤集團所屬礦井中單井產銷量最高的礦井,煤炭保供任務重、責任大?!睏钚※i說。作為陜煤集團檸條塔礦業公司掘進三工區副區長,談起今年的工作,楊小鵬首先想到的是“壓力大”。前6月,該公司煤炭產銷量同比分別增長7.93%、7.91%,創歷史新紀錄。


        壓力既來自集團自上而下煤炭保供、助力穩增長的重任,也來自隨著礦井智能化建設加快推進,自身能力需要迅速提升。


        “年初至今,我們在保證安全的基礎上,滿負荷、高效生產。一個班日均能掘進40多米?!睏钚※i說,“未實現智能化掘進前,一個班日均掘進僅20多米?!?


        效能的提升源于生產設備的更新迭代。近兩年,為充分釋放優質煤炭潛能,發揮好煤炭保供“壓艙石”作用,陜煤集團檸條塔礦業公司在采煤、掘進等方面推進智能化建設。今年8月1日,該公司順利通過國家首批智能化示范煤礦建設驗收,采掘智能化率達90%以上。


        越來越智能化的裝備給楊小鵬和他的同事們帶來了巨大的挑戰?!拔覀儽仨殘猿植恍傅貙W習、實踐、創新,才能自如應用智能化設備,最大程度發揮出設備高效生產的優勢?!睏钚※i說。


        6月20日,在陜煤集團檸條塔礦業公司二季度創客項目評審會上,楊小鵬主創的《帶式輸送機遠程控制系統》榮獲一等獎?!斑\煤皮帶和帶式輸送機屬不同廠家,兩個系統不兼容,我們通過對控制模塊進行改造,實現了多部皮帶一鍵啟停?!睏钚※i說。


        這些年,楊小鵬先后攻克技術創新、崗位創新項目20余項,從一名普通電工成長為獨當一面的工區副區長?!肮局贫艘幌盗泄膭顔T工創新、爭當創客的激勵制度和政策,全員創新的氛圍特別濃厚?!彼f。


        陜煤集團檸條塔礦業公司按照建機制、搭平臺、抓項目、兌薪酬、強轉化5個步驟,通過 “給票子、給面子、給位子”,鼓勵全員創新,釋放發展潛能。


        該公司先后設立“全員創客”辦公室和創客總站,在基層單位成立17個創客分站和62個創客小組,并建設智創工會網絡平臺,先后開通“拜師學藝”“技術門診”“金點子征集”“項目孵化”等欄目,鼓勵員工大膽創新。


        員工有了好創意,專家幫忙來落地。該公司設立勞模創新工作室、技能大師創新工作室、創客工廠以及創客基地,為廣大員工答疑解惑、提供技術服務、促進項目轉化。


        同時,該公司構建以“崗位基本工資+崗位績效薪酬+崗位創客創新薪酬+特別獎勵薪酬”為核心的全員創客薪酬體系。截至目前,陜煤集團檸條塔礦業公司累計申報各類創客項目4926項,項目轉化率達90%以上,先后評選創客標兵33人次、創客能手16人次,向上級公司推薦創客典型23人次。這些標兵、能手、典型全部走上了管理崗位。


        “2017年至今,公司創客薪酬兌現連續5年超過1000萬元,兌現比例達到工資總額的6%以上?!痹摴军h委副書記、工會主席賀明利說,“今年上半年,員工共申報各類創客項目873項,累計創造效益8000余萬元?!?


        讓創新源泉充分涌流,激活產業高質量發展“一池春水”,陜煤集團檸條塔礦業公司新舉措不斷。7月,該公司舉辦近年來規模最大、參與人數最廣、設置獎項最多、獎勵幅度最大的一次創新項目模型展示及評審活動,集中展出123件來自基層的創新項目模型,吸引1000多名員工爭相前往觀摩、學習。該公司還發布《科技攻關“揭榜掛帥”活動實施方案》,瞄準11項生產經營中的“卡脖子”技術,不設門檻、不論資質,鼓勵有能力者“揭榜掛帥”。楊小鵬和同事正躍躍欲試。

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